Методика Gamma — это современный подход к оценке персонала, сочетающий анализ Hard skills (профессиональных навыков) и Soft skills (личностных качеств). Она применяется для быстрого и эффективного скрининга кандидатов на этапе собеседования или оценки действующих сотрудников.
Суть метода
Gamma базируется на семантическом анализе контента: резюме, устных ответов на собеседовании или рабочих диалогов. Из текста выделяется семантическое ядро, которое разделяется на четыре цветовые зоны, соответствующие ключевым компетенциям:
Бирюзовый: ценности, отношение к работе, корпоративная культура.