Проектировка деятельности, разработка новых подходов, изобретательность в выполнении сложных задач.
Выраженный оранжевый
Инноватор, внедрение новых методов и подходов
Разработка концептов
Поиск «узких» мест – новых возможностей
Гибкость, умение быстро меняться
Критика других
Легко увлекаются идеями и увлекают других
Привлекают к себе внимание
Умение объединять людей
Нетерпимость к недочетам других
Сильные аналитические способности
Комбинаторное мышление
Алгоритмическое мышление
Высокие когнитивные способности
Область применения талантов: сложные задачи, требующие алгоритмического подхода.
Нижняя тональность:
Бунтарство
Нарушение стабильности
Неформальное лидерство против формального
Острая критика других и системных ошибок
Конфликтность
Требует к себе повышенное внимание
Быстро вовлекается и также быстро остывает
Не доводит задачи до результата
Ограничения: рутинные задачи, и задачи, требующие системного подхода.
Дополнительная информация:
Коммуникация:
Человек настроения. Яркая эмоциональная речь. Живое описание людей и событий. Активная жестикуляция, мимика и… резкие развороты в обсуждаемых вопросах. Может быть крайне неприятным, если не в духе или «вышел из себя».
Результаты:
Говорит о кейсах с результатами: что было, что сделали, что стало. Каждый кейс – отдельной живой рассказ, как притча.
Процесс/поведение:
Процесс хаотичный, логику которого иногда понимает только сам Оранжевый. Поведение изменчивое. Легко переключается с одной темы на другую.
Стратегия/тактика:
Исследователь. Внимательно изучает ситуацию, анализирует. Критикует: порой очень категорично и жестко. Может нарушать правила приличия. Формирует блок-схемы и планы. Действует, часто нарушая свои же планы, считая, что это допустимо, потому что изменилась ситуация. Стратегия действия алгоритмическая: 1 этап, 2 этап и др.
Мотивация:
Изменения. Признание как лидера изменений.
Демотивация:
Организационный застой. Бюрократия. Критика.
Дополнительная информация по Hard skills:
Hard skills (главные профессиональные знания и навыки):
Знание и применение самых современных и инновационных методов и инструментов. Очень часто высокий уровень экспертизы в определённых областях.
Бэкграунд и поведение на собеседовании:
Частая смена мест работы. Одно из объяснений причины смены места работы может быть – я всё настроил, больше там делать нечего. Рассказывает кейсами, описывая ситуацию, решения и что в итоге получили. Иногда за кейсами сложно определить биографический путь кандидата – когда и в какой организации произошел данный кейс. Кандидаты больше вопросов задают про бизнес, цели и задачи, чем про процессы.