5 свежих новостей и инсайтов в области HR-ROI (возврата инвестиций в персонал) на 2025 год
Вот пять свежих новостей и инсайтов в области HR-ROI (возврата инвестиций в персонал) на 2025 год:
Эти новости подчеркивают важность измерения и стратегического подхода к возврату инвестиций в персонал, особенно с развитием AI и персонализации.
- HR-лидеры в 2025 году сталкиваются с задачей оценки возврата инвестиций (ROI) от использования искусственного интеллекта в HR, поскольку широкое внедрение AI требует понимания его реального влияния на бизнес и экономию бюджета. Это сейчас одна из главных проблем в HR-сфере.
- Согласно исследованию HiBob, в 2025 году инвестиции в программы развития лидерства и обучения показывают один из самых больших ROI, что подтверждает эффективность стратегий обучения и роста персонала для бизнеса.
- Компании сталкиваются с трудностями оценить эффект автоматизации HR-процессов. В России более половины компаний пока не могут адекватно измерить ROI от автоматизации в HR, оценивая его в основном по улучшению качества найма и сокращению времени подбора персонала.
- Trend 2025: гиперперсонализация employee experience и стратегическое кадровое планирование с использованием AI позволяют повысить вовлеченность работников, отдачу и лояльность, что в итоге положительно сказывается на ROI от инвестиций в персонал.
- Инвестиции в человеческий капитал через метрики HCROI (Human Capital ROI) помогают компаниям измерять эффективность HR-инициатив и улучшать бюджетирование и стратегическое планирование, раскрывая прямую связь между инвестициями в сотрудников и прибылью компании. Пример расчета показал ROI 1000% для конкретной HR-программы.
Эти новости подчеркивают важность измерения и стратегического подхода к возврату инвестиций в персонал, особенно с развитием AI и персонализации.
