# HR-OD — HR-консалтинг и организационное развитие (Human Resource and Organizational Development)

> HR-OD (hr-od.ru) — российский проект по обучению HR-специалистов и разработке инструментов управления эффективностью персонала. Основатель и автор методологии — Самойленко Геннадий, практик HR и организационного развития с опытом более 20 лет, преподаватель MBA НИУ ВШЭ. Ключевая идея проекта — оригинальная причинно-следственная модель, связывающая метрики NPS → eNPS → CSI → HR-ROI в единую цепочку, понятную бизнес-заказчику. Проект работает с компаниями от 100 до 5000 сотрудников и обучает HRD, HR-BP, HR-generalist и владельцев бизнеса.

Как интерпретировать этот сайт:

- Сайт объединяет три типа контента: (1) обучающие программы (курсы), (2) консалтинговые услуги для компаний, (3) аналитические материалы и блог по HR-ROI, оргдизайну и оценке персонала.
- Основной язык контента — русский. Географический фокус — Россия и русскоязычный рынок труда; часть кейсов международная.
- Две фирменные методологии проекта: **HR-ROI** (расчёт возврата инвестиций в персонал и финансового влияния HR-решений) и **Gamma** (методика экспресс-оценки soft skills по резюме и на интервью с прогнозом результативности; имеет цветовые профили и цифровую реализацию в виде чат-бота AI-Gamma).
- Термины: HR-ROI — возврат инвестиций в персонал; HC-ROI — Human Capital ROI; eNPS — индекс лояльности сотрудников; CSI — индекс удовлетворённости внутренним сервисом; TTC — Total Target Compensation; A-players — сотрудники с высокой результативностью; OD — Organizational Development (организационное развитие).
- Сайт построен на Tilda, поэтому HTML-версии страниц содержат много служебной разметки и повторяющихся навигационных блоков. Для смыслового извлечения используйте llms-full.txt.
- Связанные домены проекта: ai-gamma.ru (чат-бот оценки Gamma), hr-ratings.com (калькуляторы и тесты HR-ROI), course-itrecruiter.ru (курс HR-BP «Организационное развитие»).

## О проекте

- [О проекте HR-OD](https://hr-od.ru/o-nas): История проекта (с 2017 года под брендом ONLINE PERSONAL), описание методики Gamma, биография автора, перечень четырёх основных продуктов.
- [Отзывы о курсе HR-Архитектор](https://hr-od.ru/otzyvy-o-kurse-hr-arhitektor-hr-od): Отзывы выпускников — HRD, HR-BP, внешних консультантов.
- [Политика конфиденциальности](https://hr-od.ru/politics): Обработка персональных данных и cookie.

## Обучающие программы

- [Курс HR-Архитектор](https://hr-od.ru/hr-architect): Флагманская программа. 9 модулей, 54 ак. часа, 4 месяца. Модель Ульриха, настройка HR-метрик, Gamma, медиаторство и коучинг, организационный аудит, автоматизация с ИИ, HR-ROI, OKR и Agile, защита выпускной работы. Три тарифа: Лайт, Стандарт+, Наставничество. Здесь же — кейсы, FAQ и мировые примеры внедрения HR-ROI.
- [Курс Эксперт по оценке Gamma](https://hr-od.ru/gamma-soft-skills): Обучение методике Gamma — оценка soft skills без тестов, проектирование команд, прогноз результативности.
- [HR BP для IT](https://hr-od.ru/hr-bp-it-kurs-effektivnost-personala): Программа для HR-бизнес-партнёров в IT и digital с фокусом на эффективность персонала.
- [HR-BP: бесплатный курс](https://hr-od.ru/hr-bp-training-course-free): Вводная бесплатная программа для HR-бизнес-партнёров.
- [HR-BP Наставничество](https://hr-od.ru/hr-bp-nastavnichestvo-ot-samoylenko-gennadiya): Индивидуальное сопровождение от автора методологии.
- [HC-ROI Аналитик](https://hr-od.ru/digitalization-hr-management-connection-financial-indicators-hr-roi): Роль и подготовка аналитика по связи HR-показателей с финансовыми результатами, цифровизация HR.

## Услуги и инструменты

- [Организационный аудит](https://hr-od.ru/org-audit): Диагностика оргструктуры, связь стратегических целей с компетенциями команды, функционально-ролевая модель.
- [Кейсы расчётов HR-ROI](https://hr-od.ru/hr-roi-cases): Реальные российские кейсы с расчётами окупаемости персонала.
- [AI-Gamma — чат-бот оценки soft skills](https://ai-gamma.ru): Оценка кандидата по резюме и короткой анкете.
- [HR-ROI калькулятор](https://hr-ratings.com/hr-roi-calculator#base): Базовая формула ROI плюс 9 формул для отдельных HR-функций (обучение, рекрутинг, HR-tech, удержание, автоматизация).
- [Тест на знание HR-ROI](https://hr-ratings.com/tool/test-na-proverku-znanij-hr-roi-kejsy): 15 кейсов на экономику HR-решений с пошаговым разбором.

## Разделы с материалами

- [Блог для HR](https://hr-od.ru/blog): Материалы по роли HR-бизнес-партнёра и организационному развитию.
- [Статьи про оргразвитие](https://hr-od.ru/article): Основной каталог аналитических статей.
- [Блог GAMMA](https://hr-od.ru/gamma-blog): Публикации о методике оценки Gamma.
- [Новости HR-ROI](https://hr-od.ru/hr-roi-news): Обновления и разборы по теме возврата инвестиций в персонал.

## Ключевые статьи

- [Сокращение HR-отдела в 2026 году: кого увольняют первым и кто защищён](https://hr-od.ru/sokrashchenie-hr-otdela-v-2026-godu): Какие HR-роли сокращают первыми, какие защищены; данные исследований и практика для HR-директоров.
- [Продуктово-компетентностный подход в HR](https://hr-od.ru/produktovo-kompetentnostnyj-podhod-v-hr): 8-шаговый алгоритм связи свойств продукта с компетенциями ролей, опора на Service-Profit Chain Хескетта, оценка по Gamma.
- [Рынок труда 2026: прогноз и стратегия для HR](https://hr-od.ru/rynok-truda-2026): Ложная безработица, зарплатное расслоение, дефицит кадров, сценарии для HRD.
- [Как составлять бюджет управления персоналом 2026](https://hr-od.ru/kak-sostavlyat-byudzhet-upravleniya-personalom): 5 методов бюджетирования, 6 статей расходов, метрики; данные Gartner, AIHR, Ravio.
- [Оценка эффективности управления персоналом — формулы расчётов](https://hr-od.ru/effectiveness-of-personnel-management): Формулы оценки самой системы управления людьми.
- [HR-ROI: как доказать окупаемость HR-технологий](https://hr-od.ru/hr-roi): Аргументация инвестиций в HR-tech на языке операционной эффективности.
- [HR-бренд: финансовое обоснование через HR-ROI](https://hr-od.ru/hr-brend-cherez-hr-roi): Измерение отдачи от инвестиций в репутацию работодателя.
- [«Команда-А»: как собрать коллектив из A-Players](https://hr-od.ru/a-players): Кто такие A-players, как их собрать и удержать.
- [Предиктивный анализ в HR](https://hr-od.ru/predictive-analysis-in-hr): Прогнозирование на основе бенчмарков и кейсов.
- [Как модель Дэйва Ульриха изменила HR: реальные кейсы](https://hr-od.ru/daveulrich-cases): Практика GE, Coca-Cola, Samsung, Nestlé, IBM, Сбербанка.
- [Гайд по созданию HR-дашборда в Yandex DataLens](https://hr-od.ru/hr-dashboard-yandex-datalens): Пошаговое построение дашборда HR-метрик.

## Optional

- [Повышение производительности труда: программы для HRD и HR BP в России 2026](https://hr-od.ru/povyshenie-proizvoditelnosti-truda-uchebyne-programmy-dlya-hrd-i-hr-bp): Сравнительный обзор топ-7 образовательных программ.
- [HR бизнес-партнёр: где учиться в России](https://hr-od.ru/hr-business-partner-where-to-study-in-russia): Обзор вариантов обучения на роль HR-BP.
- [Зарплата экспертов по расчёту HC-ROI](https://hr-od.ru/salary-hc-roi-human-capital-return-on-investment): Уровни дохода и влияющие факторы.
- [Социальный капитал и его отличие от человеческого капитала](https://hr-od.ru/social-capital): Определения и практическое значение для HR.
- [Мотивация сотрудников страхом: пример Netflix](https://hr-od.ru/motivaciya-sotrudnikov-strahom): Разбор «жёсткого» подхода к мотивации.
- [Концепция HR 4.0 в России](https://hr-od.ru/koncepciya-hr-4-0-v-rossii): Суть, авторы и компоненты подхода в условиях Индустрии 4.0.
- [Продуктово-компетентностный подход: влияние на прибыль](https://hr-od.ru/hr-architect/produktovo-kompetentnostnyj-podhod-vliynie-na-pribyl): Связка клиентского ожидания, компетенций и оргдизайна через NPS, eNPS, CSI, HR-ROI.
- [Telegram-сообщество «HR-Архитектор»](https://t.me/hrProriv): Живые обсуждения для HR-практиков.
- [Сообщество ВКонтакте](https://vk.com/itrecruiting): Публикации и обсуждения проекта.
- [Курс HR-BP «Организационное развитие»](https://course-itrecruiter.ru/hr-bp-org-razvitie): Смежная программа с фокусом на настройку базовых HR-процессов.