500 млн
1 млрд
2 млрд
HR-консалтинг в Нижнем Новгороде
с ГЕННАДИЕМ САМОЙЛЕНКО
HR-ROI
Почему выбирают меня для HR-консалтинга в Нижнем Новгороде:
Я, Самойленко Геннадий — основатель HR-OD и ведущий эксперт в России в области управления эффективностью персонала (HR-ROI), единственный в Нижнем Новгороде, который связывает управление персоналом с реальными финансовыми результатами бизнеса.
Я, Самойленко Геннадий — основатель HR-OD и ведущий эксперт в России в области управления эффективностью персонала (HR-ROI), единственный в Нижнем Новгороде, который связывает управление персоналом с реальными финансовыми результатами бизнеса.
ВЫСТРАИВАЮ СВЯЗЬ hr с финансами
ЧТО Я ДЕЛАЮ
для вас
Провожу комплексный анализ того, сколько денег текущая HR-система компании приносит или теряет. Включает расчет стоимости текучки, оценку качества рекрутинга, анализ производительности по подразделениям.
На основе бизнес-модели и целей компании определяю компетентностную матрицу команды, описываю критические факторы успеха (КФУ) и Х-факторы роста. Затем предлагаю новую структуру, которая позволит компании достичь целевой выручки (1–3 млрд и более).
Провожу анализ причин ухода сотрудников (интервью, данные, бенчмарк по отрасли), выявляю группы риска, разрабатываю программы удержания критически важного персонала.
Аудит эффективности и ROI HR-функции
Проектирование организационной структуры для роста выручки (Organizational Design)
Анализ и снижение текучки персонала (Retention & Turnover Optimization)
На основе данных анализа разрабатываю программы (часто комбинированные: тренинг + оргдизайн + система мотивации), которые повышают производительность 7–15% в год.
Программы повышения производительности (Productivity & Performance Programs)
Другие: "Нам нужен новый курс обучения!"
Я: "Вот сколько мы потеряем, если наши инженеры не освоят новую технологию к кварталу (упущенная выручка, штрафы). Вот сколько сэкономит обучение (снижение ошибок, скорость внедрения). Вот срок окупаемости курса."
Зачем? Чтобы получить бюджет, нужно показать возврат инвестиций (ROI). И я умею это считать.
Я: "Вот сколько мы потеряем, если наши инженеры не освоят новую технологию к кварталу (упущенная выручка, штрафы). Вот сколько сэкономит обучение (снижение ошибок, скорость внедрения). Вот срок окупаемости курса."
Зачем? Чтобы получить бюджет, нужно показать возврат инвестиций (ROI). И я умею это считать.
Текучка – это не просто "плохо", а миллионы убытка. Я знаю точную стоимость замены одного сотрудника (рекрутинг, адаптация, потеря производительности) и доказываю: "Вложив X в улучшение адаптации и развитие, мы снизим текучку на Y% и сэкономим Z миллионов в год".
Вовлеченность – это не просто "хорошо", а прямая связь с прибылью. Я показываю исследования и внутренние данные: "В отделах с высокой вовлеченностью продажи на A% выше, а ошибок на B% меньше. Значит, наша программа лояльности даст рост выручки в C раз больше своих затрат".
Талант – это инвестиция. Я оцениваю: "Вот этот топ-менеджер, которого мы "вырастили" внутри, принес нам N проектов с доходом M. Вот этот ключевой специалист, которого мы удержали спецпрограммой, генерирует O% прибыли отдела".
Вовлеченность – это не просто "хорошо", а прямая связь с прибылью. Я показываю исследования и внутренние данные: "В отделах с высокой вовлеченностью продажи на A% выше, а ошибок на B% меньше. Значит, наша программа лояльности даст рост выручки в C раз больше своих затрат".
Талант – это инвестиция. Я оцениваю: "Вот этот топ-менеджер, которого мы "вырастили" внутри, принес нам N проектов с доходом M. Вот этот ключевой специалист, которого мы удержали спецпрограммой, генерирует O% прибыли отдела".
Как хороший инвестор, мы не распыляемся. Мы вместе анализируем:
Куда вложение даст максимальный и быстрый возврат? (Например, улучшение адаптации для критических ролей может окупиться за 3 месяца за счет снижения текучки).
Какая HR-"фишка" (программа развития, система бонусов, новый софт) реально повлияет на ключевые бизнес-цифры? (Продажи, себестоимость, скорость вывода продукта).
Мы отсекаем "мертвые" инициативы, которые "для галочки" и не дают измеримого результата.
Куда вложение даст максимальный и быстрый возврат? (Например, улучшение адаптации для критических ролей может окупиться за 3 месяца за счет снижения текучки).
Какая HR-"фишка" (программа развития, система бонусов, новый софт) реально повлияет на ключевые бизнес-цифры? (Продажи, себестоимость, скорость вывода продукта).
Мы отсекаем "мертвые" инициативы, которые "для галочки" и не дают измеримого результата.
Говорю на языке финансовых показателей:
Считаю не абстрактно, а конкретно:
Предлагаю, куда вложить HR-бюджет выгоднее
ПОЧЕМУ ВЫБИРАЮТ HR-OD
давайте вместе решать HR-задачи с калькулятором
Решение
Проблема
ПРОБЛЕМЫ с персоналом
РЕШАЮТСЯ
С РАСЧЕТАМИ
один шаг
от проблемы к решению
с расчетами
2025
261
х10
18+
миллиардов долларов выручка самого крупного клиента
лучший финансовый прирост выручки оргдизайна
лет опыта в проектах организационного развития
600
миллионов рублей самый лучший клиентский результат
80%
наш NPS - удовлетворенность клиентов нашей работой
13+
лет работы с IT & Digital индустриями
ЦИФРОВАЯ ЭПОХА УПРАВЛЕНИЯ
Сегодня считают всё - даже людей. Персонал стал самым дорогим активом и не учитывать его финансовую эффективность уже опасно для прибыли бизнеса.
ИЗМЕНЕНИЕ РЫНКА ТРУДА
Люди становятся все дороже, поэтому учет эффективности персонала - это не просто мода, а вопрос выживания и развития бизнеса.
КОМАНДА - КОНКУРЕНТНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО
Команда всё чаще становится конкурентным преимуществом на рынке. Именно в ней заключается критический фактор успеха таких компаний, как Т-Банк, Авито, WB.
ХОРОШО ОРГАНИЗОВАННАЯ СИСТЕМА
Бизнес как система должен быть настроен под рост прибыли. Иначе компания не сможет развиваться.
ЗАЧЕМ ВАМ РАСЧЕТЫ HR-ROI
HR-консалтинг
Стоимость за 1 встречу
5 000 Р
ОТВЕТСТВЕННЫЙ КОНСАЛТИНГ
Полноценный консалтинг - решение бизнес-задачи связанной с Управлением персоналом с экономическим эффектом
250 000 Р
Свяжитесь с нами для получения подробной информации
СТОИМОСТЬ
КЕЙСЫ
Горьковский автозавод (ГАЗ)
Запросы, по которым я могу быть полезен:
- Расчеты, сколько стоит текучка персонала и как её эффективно снизить
- Как оптимизировать оргструктуру для роста выручки при росте производства
- Система адаптации новых производственных рабочих
- Определение критических компетентностных матриц для ключевых ролей
Запросы:
- Как управлять сезонной текучкой экономически выгодно
- Реальная стоимость текучки и программы её снижения
- Как привлечь и удержать квалифицированных специалистов в регион
Запросы:
- Как масштабировать HR-систему при открытии новых филиалов
- Анализ текучки фармацевтов и программы её снижения
- Система управления филиалами и оргструктура для роста
ITECO (логистика и транспорт)
Запросы, по которым я незаменим:
- Почему уходят опытные водители и какова стоимость их замены
- Какая система мотивации окупится за счет повышения производительности логистических операций
- Структурирование управления в филиалах для масштабирования
Русское поле (агрохолдинг)
Максавит (аптечная сеть)
Запросы:
- Как привлечь талантов в области ИИ и робототехники
- Стоимость ухода senior инженера и программы удержания
- Система развития менторства в R&D команде
Запросы:
- Какова стоимость ухода опытного инженера для компании
- Как развить систему менторства для роста команды
- Компетентностные матрицы для масштабирования
Промобот
ТехноЛогика
FAQ
Для компании среднего размера (100-300 человек) стоимость комплексного HR-аудита, который включает анализ текущих процессов, оценку эффективности HR-функции и выявление проблемных зон, варьируется от 150 000 до 300 000 рублей при выездном формате. Эта сумма включает комплексный анализ того, сколько денег ваша текущая HR-система приносит или теряет — расчет стоимости текучки, оценку качества рекрутинга, анализ производительности по подразделениям и конкретные рекомендации по улучшению.
HR-ROI показывает, сколько компания получает в виде выручки на каждый рубль, потраченный на персонал. Базовая формула: HR-ROI = (Выручка – бюджет на HR) / бюджет на HR × 100%. Например, если выручка 10 млн рублей, а затраты на персонал 2 млн, то ROI = (10 млн – 2 млн) / 2 млн × 100% = 400%. Это значит, что на каждый рубль в персонал компания получает 4 рубля прибыли. В своем подходе я считаю конкретно и показываю не абстрактные цифры, а реальный финансовый результат — сколько рублей компания теряет и сколько может заработать благодаря эффективной HR-стратегии.
Данные показывают, что компании с правильно организованной HR-системой и структурой могут повысить производительность на 7-15% в год. Это достигается за счет оптимизации структуры, программ развития, системы мотивации и снижения текучки. По данным McKinsey, компании с продуманным организационным дизайном на 30% эффективнее реализуют стратегические инициативы. Ваш подход предполагает разработку программ (часто комбинированных: тренинг + оргдизайн + система мотивации), которые целенаправленно воздействуют на ключевые факторы производительности.
Стоимость текучки зависит от уровня сотрудника, но в среднем она составляет 50-75% от годовой зарплаты работника (при учете затрат на рекрутинг, адаптацию, потерю производительности). Для специалиста с зарплатой 100 000 рублей в месяц годовая зарплата составляет 1,2 млн, и текучка обойдется компании в 600 000 – 900 000 рублей на одного человека. Если текучка в компании достигает 20 человек в год из 100 сотрудников, это может обойтись в 12-18 млн рублей потерь. Ваш консалтинг включает анализ причин ухода, выявление групп риска и разработку программ удержания критически важного персонала.
Да, это основная специализация. Консалтинг особенно эффективен для IT и Digital компаний, так как в этом секторе команда часто является главным конкурентным преимуществом, и текучка кадров может стоить компании миллионы. Высокие требования к компетенциям разработчиков и специалистов, быстрый рост бизнеса, необходимость привлечения талантов — все это требует продуманной HR-стратегии с четким расчетом ROI каждого вложения.
Это главное отличие такого подхода от традиционного HR. Вместо общих слов о "процессах", "обучении" и "регламентах", консультант показывает конкретные цифры: сколько рублей компания теряет из-за текущей HR-системы, какова стоимость каждой ошибки в рекрутинге, какой доход генерирует каждый ключевой специалист. Например: "Если мы улучшим адаптацию для критических ролей, текучка упадет на X%, и мы сэкономим Y миллионов рублей за 3 месяца". Каждая рекомендация подкрепляется расчетом ROI и сроком окупаемости вложений.
Комплексный аудит выявляет целый спектр проблем: неоптимальную организационную структуру, которая замедляет принятие решений; высокую текучку ключевых сотрудников и её истинные причины; неэффективный рекрутинг (долгие сроки закрытия, неправильный подбор); низкую производительность из-за неправильной мотивации или системы целей; дублирование функций и избыточные уровни управления; отсутствие компетентностной матрицы; конфликты между отделами из-за нечётких зон ответственности. Результат аудита — конкретный план действий по устранению каждой проблемы с указанием финансового эффекта.
3 главные проблемы управления персоналом в Нижегородских компаниях
- Много уровней управления = медленные решения
- Нечеткие зоны ответственности = конфликты между отделами
- Часто все решения завязаны на одном человеке (генеральный директор)
- Не редко у руководителя нет необходимых компетенций, чтобы собрать сильную команду, объективно оценить результативность сотрудников, объективно оценить и принять от сотрудников предложения по улучшению
- Руководитель говорит: "Нам нужно больше набирать людей"
- Он не знает: сколько денег теряет компания сейчас, когда новые люди работают неэффективно 2-3 месяца и приживаются с вероятностью 35-50%
- Решения принимаются "на ощущениях", а не на данных
- Нет корпоративного документа о принятии управленческих решений
- Нет ролей, задача которых снижать вероятность ошибки
- Редко встречается практика дашбордов из ключевых метрик
- Чаще на совещаниях решаются проблемы, а не вопросы развития, например новые свойства продукта или новые возможности стратегии
Организационная структура не соответствует бизнес-целям
Нет связи HR с финансовыми результатами
Отсутствие культуры принятия решений на основе данных
Регионы проектов: Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Казань, Самара, Уфа, Пермь, Уфа, Волгоград
ДАВАЙТЕ РАЗВИВАТЬ ВАШ БИЗНЕС ВМЕСТЕ
КОНТАКТЫ
course.samoylenko@gmail.com
+7 (910) 007-9909
