Gamma: Оранжевый-инноватор
Как правило, они:
... склонны спорить с собеседником
... выявляют изъяны в системе
... могут преувеличить
... выраженная театральность, хорошие рассказчики
... неформальные лидеры
... действуют импульсивно
... видят ситуацию концептуально
... часто меняют точку зрения
... инноваторы, вносят новое
... технологичные
Ценность для организации
Проектировка деятельности, разработка новых подходов, изобретательность в выполнении сложных задач.
Выраженный оранжевый
Область применения талантов: сложные задачи, требующие алгоритмического подхода.
Нижняя тональность:
Ограничения: рутинные задачи, и задачи, требующие системного подхода.
Дополнительная информация:
Коммуникация:
Человек настроения. Яркая эмоциональная речь. Живое описание людей и событий. Активная жестикуляция, мимика и… резкие развороты в обсуждаемых вопросах. Может быть крайне неприятным, если не в духе или «вышел из себя».
Результаты:
Говорит о кейсах с результатами: что было, что сделали, что стало. Каждый кейс – отдельной живой рассказ, как притча.
Процесс/поведение:
Процесс хаотичный, логику которого иногда понимает только сам Оранжевый. Поведение изменчивое. Легко переключается с одной темы на другую.
Стратегия/тактика:
Исследователь. Внимательно изучает ситуацию, анализирует. Критикует: порой очень категорично и жестко. Может нарушать правила приличия. Формирует блок-схемы и планы. Действует, часто нарушая свои же планы, считая, что это допустимо, потому что изменилась ситуация. Стратегия действия алгоритмическая: 1 этап, 2 этап и др.
Мотивация:
Изменения. Признание как лидера изменений.
Демотивация:
Организационный застой. Бюрократия. Критика.
Дополнительная информация по Hard skills:
Hard skills (главные профессиональные знания и навыки):
Знание и применение самых современных и инновационных методов и инструментов. Очень часто высокий уровень экспертизы в определённых областях.
Бэкграунд и поведение на собеседовании:
Частая смена мест работы. Одно из объяснений причины смены места работы может быть – я всё настроил, больше там делать нечего. Рассказывает кейсами, описывая ситуацию, решения и что в итоге получили. Иногда за кейсами сложно определить биографический путь кандидата – когда и в какой организации произошел данный кейс. Кандидаты больше вопросов задают про бизнес, цели и задачи, чем про процессы.
... склонны спорить с собеседником
... выявляют изъяны в системе
... могут преувеличить
... выраженная театральность, хорошие рассказчики
... неформальные лидеры
... действуют импульсивно
... видят ситуацию концептуально
... часто меняют точку зрения
... инноваторы, вносят новое
... технологичные
Ценность для организации
Проектировка деятельности, разработка новых подходов, изобретательность в выполнении сложных задач.
Выраженный оранжевый
- Инноватор, внедрение новых методов и подходов
- Разработка концептов
- Поиск «узких» мест – новых возможностей
- Гибкость, умение быстро меняться
- Критика других
- Легко увлекаются идеями и увлекают других
- Привлекают к себе внимание
- Умение объединять людей
- Нетерпимость к недочетам других
- Сильные аналитические способности
- Комбинаторное мышление
- Алгоритмическое мышление
- Высокие когнитивные способности
Область применения талантов: сложные задачи, требующие алгоритмического подхода.
Нижняя тональность:
- Бунтарство
- Нарушение стабильности
- Неформальное лидерство против формального
- Острая критика других и системных ошибок
- Конфликтность
- Требует к себе повышенное внимание
- Быстро вовлекается и также быстро остывает
- Не доводит задачи до результата
Ограничения: рутинные задачи, и задачи, требующие системного подхода.
Дополнительная информация:
Коммуникация:
Человек настроения. Яркая эмоциональная речь. Живое описание людей и событий. Активная жестикуляция, мимика и… резкие развороты в обсуждаемых вопросах. Может быть крайне неприятным, если не в духе или «вышел из себя».
Результаты:
Говорит о кейсах с результатами: что было, что сделали, что стало. Каждый кейс – отдельной живой рассказ, как притча.
Процесс/поведение:
Процесс хаотичный, логику которого иногда понимает только сам Оранжевый. Поведение изменчивое. Легко переключается с одной темы на другую.
Стратегия/тактика:
Исследователь. Внимательно изучает ситуацию, анализирует. Критикует: порой очень категорично и жестко. Может нарушать правила приличия. Формирует блок-схемы и планы. Действует, часто нарушая свои же планы, считая, что это допустимо, потому что изменилась ситуация. Стратегия действия алгоритмическая: 1 этап, 2 этап и др.
Мотивация:
Изменения. Признание как лидера изменений.
Демотивация:
Организационный застой. Бюрократия. Критика.
Дополнительная информация по Hard skills:
Hard skills (главные профессиональные знания и навыки):
Знание и применение самых современных и инновационных методов и инструментов. Очень часто высокий уровень экспертизы в определённых областях.
Бэкграунд и поведение на собеседовании:
Частая смена мест работы. Одно из объяснений причины смены места работы может быть – я всё настроил, больше там делать нечего. Рассказывает кейсами, описывая ситуацию, решения и что в итоге получили. Иногда за кейсами сложно определить биографический путь кандидата – когда и в какой организации произошел данный кейс. Кандидаты больше вопросов задают про бизнес, цели и задачи, чем про процессы.
