Гайд по созданию HR-дашборда в Yandex DataLens

Подключение данных

1.1. Google Sheets:

В DataLens нажмите «Создать → Подключение».
Выберите Google Sheets.
Укажите ссылку на таблицу и предоставьте доступ к вашему Google-аккаунту.
Выберите лист с данными (например, HR_Data).
Настройте периодическую синхронизацию (если данные обновляются).

1.2. Excel-файл (через Google Sheets):

Загрузите Excel-файл в Google Диск → «Открыть с помощью → Google Таблицы».
Далее действуйте по инструкции выше.

Важно:

Данные должны быть в табличном формате с четкими заголовками.
Убедитесь, что в данных нет объединенных ячеек или формул.

2. Создание датасета

На основе подключения создайте датасет.
Проверьте типы полей (например, даты → Date, числа → Float).
Добавьте расчетные поля, если нужно: Пример: Текучесть кадров (%) COUNTD_IF([Статус] = "Уволен") / COUNTD([Сотрудник]) * 100
Сохраните датасет.

3. Визуализация данных (как сделать красиво?)

3.1. Основные принципы:

Простота: Не перегружайте дашборд.
Цвета: Используйте корпоративную палитру (не более 3–4 цветов).
Иерархия: Ключевые метрики — крупнее, детали — мельче.

3.2. Рекомендуемые чарты:

Метрика	Тип визуализации	Советы
Общая численность	Индикатор (KPI)	Крупный шрифт, сравнение с прошлым периодом
Текучесть кадров	Линейный график	Тренд за год, акцент на пиках
Распределение по отделам	Столбчатая диаграмма	Сортировка по убыванию
Зарплатный фонд	Treemap	Размер блока = сумма зарплат
Причины увольнений	Круговая диаграмма	Выделите сегмент «Профессиональный рост»
Демография (возраст/пол)	Группированная столбчатая	Используйте пастельные тона

3.3. Фильтры и интерактив:

Добавьте селекторы для:
Периода (Год/Месяц).
Отдела (Отдел).
Должности (Должность).
Настройте перекрестные фильтры, чтобы графики взаимодействовали при клике.

4. Сборка дашборда

Создайте новый дашборд → «Добавить чарт».

Компоновка:

Верх: Ключевые KPI (численность, текучесть, открытые вакансии).
Середина: Графики трендов (набор/увольнения за год).
Низ: Детализация (распределение по отделам, зарплаты).

Добавьте текстовые блоки для пояснений (например, «Данные за 2024 год»).

5. Публикация и доступ

Нажмите «Поделиться» → настройте доступ для HR-команды.
Для автоматического обновления данных включите «Планировщик» в подключении.

Советы:

Адаптивность: Проверьте, как дашборд выглядит на мобильных.
Аннотации: Добавьте комментарии к аномалиям (например, «Пик увольнений в марте: реорганизация отдела»).
Тестирование: Покажите дашборд коллегам перед внедрением.

Готово! Ваш HR-дашборд в DataLens поможет отслеживать ключевые метрики и принимать решения на основе данных.

Автор материала

Геннадий Самойленко

Специалист по управлению эффективности персоналом (HR-ROI)

Ни одна из мировых программ не строит курс вокруг конкретной цепочки метрик NPS → eNPS → CSI → HR-ROI как единой причинно-следственной модели. Это оригинальная концепция HR-OD, основанная на Service-Profit Chain Хескетта и адаптированная для российского IT-рынка 2026 года

Для Директора по персоналу

Для HR-бизнес-партнера

Для HR-Generalist

Для перехода в HR

ДЛЯ КОГО КУРС HR-АРХИТЕКТОР

Для Руководителей

Для Предпринимателей

С помощью систематизации вы можете оптимизировать и повысить результативность всех HR-функций, от рекрутинга — поиска кандидатов до развития персонала. И результаты не заставят себя ждать:
• ускорение процесса найма на 50–70%;
• экономия HR-бюджета до 80%;
• увеличение числа квалифицированных откликов на 33–65%;
• повышение удержания сотрудников на 20–30%;
• снижение текучести кадров на 25–30%

HR-BP — наиболее частая вакансия в сфере HR и это не случайно. Бизнес устал от процессников-исполнителей и активно формирует запрос на партнера, с которым можно развивать бизнес. Бизнес ждет от HR умение связывать свои процессы со стратегическими целями и финансовыми показателями компании

Быть в единственном лице больше не придется. Теперь у вас будут AI-помощники, помогающие в делах, раскроют перспективы карьерного роста на более высокую позицию в HR

В HR-области много нерешенных задач на границе разных областей, например, психология или маркетинг.
Перед вами откроются огромные возможности, если вы усилите свои уже сильные компетенции современными инструментами организационного развития и влияния на бизнес-результаты компании

Этот курс поможет собрать эффективную команду и достичь высоких результатов, превосходящих ожидания

Владельцы компаний, умеющие связывать HR-функции с результатами бизнеса, однозначно могут достичь больше, чем другие. Ведь люди стали важнейшим фактором, который влияет на конкурентные преимущества и в итоге — на прибыль и позиции на рынке

⭐⭐⭐⭐⭐
"Курс наставничества Геннадия Самойленко прошла год назад. Обучение помогло мне структурировать знания и дало импульс к развитию своего проекта, о котором я думала много лет."
— Наталия Соловьева

⭐⭐⭐⭐⭐
"Прошла курс HR - архитектор.
Пришла на обучение с конкретным запросом - связывать вложение денег в людей с показателями бизнеса.
Во время курса нашла ответ на свой вопрос, что позволяет аргументировать позицию, например, оплачивать обучение сотруднику или нет. А также особо полезным оказался блок по подготовке HR стратегии."
— Ольга Санаева

Кейсы

Программа