Три факта, почему Gamma завоюет мир оценки и со временем станет основным инструментов HR и менеджеров по оценке персонала
1. Gamma проектировалась как инструмент прогнозирования бизнес-результата в современных условиях. Если другие методики зарождались из психологических теорий первой половины прошлого столетия, то Gamma проектировалась на сонное анализа бизнес-поведения в современных условиях. Наверное, знаете, что в основе многих методик оценки лежат юнгианские концепции:
- 2х факторная (экстраверт, интроверт), из нее появилась
- 4х факторная (холерик, флегматик, сангвиник и др), а на основе ее
- 16ти -факторная (интуит, сенсорик и др.).
Кстати, от этой основы взяли свое начало известные методики соционика и MBTI. «Семь радикалов» зародилась вообще на основе медицинского опыта работы с людьми с психическими больными. Автор методики просто решил, что здоровые имеют такие же закономерности поведения. Вам смешно? Знали бы вы, что «Семь радикалов» используются в компаниях с миллиардными оборотами. Семейство DISC и Код Адизеса (PAEI) так же основаны на теориях прошлого века и даже не предполагали такого профиля, как Стив Джобс. Попросту в те времена такие личности были редкостью.
2. Gamma - это методика мгновенной оценки, не требующая специальных психологических знаний и инструментов тестирования. Gamma легко заходит в людей, я часто открыто на встрече говорю, что использую методику с такими координатами (перечисляю их), и еще ни разу никто ни высказал свое фи. Более того, Gamma сразу вызывает доверие и люди начинают интересоваться, а как можно было бы себя дальше развивать. Считаю, в этом ее особенная прелесть. Мне всегда не хватало в работе такой методики, которую можно применять здесь и сейчас, легкая и простая. А не вот вам 300 вопросов или задача нарисовать несуществующие чудовище. Сами понимаете, как неуместно это звучит сегодня.
3. На основании Gamma становится понятно, справится ли с задачами кандидат и как будет решать эти задачи. Мне не зашел DISC потому что он отвечал на вопрос, какой человек и как с ним коммуницировать. Мне нужно другое - брать или не брать и почему? В этом главный плюс Gamma. Поэтому она быстро приживается. Какая бы не была в действии методика, ее оценивают через какое-то время. Когда кандидат выстрелил и получил результат… или нет, только тогда мы поймем силу методики. Gamma этот тест проходит уверенно. Если даже сначала никто вам не поверит, то всегда можно перепроверить через какое-то время, когда сбудется ваше пророчество по результативности человека.
- 2х факторная (экстраверт, интроверт), из нее появилась
- 4х факторная (холерик, флегматик, сангвиник и др), а на основе ее
- 16ти -факторная (интуит, сенсорик и др.).
Кстати, от этой основы взяли свое начало известные методики соционика и MBTI. «Семь радикалов» зародилась вообще на основе медицинского опыта работы с людьми с психическими больными. Автор методики просто решил, что здоровые имеют такие же закономерности поведения. Вам смешно? Знали бы вы, что «Семь радикалов» используются в компаниях с миллиардными оборотами. Семейство DISC и Код Адизеса (PAEI) так же основаны на теориях прошлого века и даже не предполагали такого профиля, как Стив Джобс. Попросту в те времена такие личности были редкостью.
2. Gamma - это методика мгновенной оценки, не требующая специальных психологических знаний и инструментов тестирования. Gamma легко заходит в людей, я часто открыто на встрече говорю, что использую методику с такими координатами (перечисляю их), и еще ни разу никто ни высказал свое фи. Более того, Gamma сразу вызывает доверие и люди начинают интересоваться, а как можно было бы себя дальше развивать. Считаю, в этом ее особенная прелесть. Мне всегда не хватало в работе такой методики, которую можно применять здесь и сейчас, легкая и простая. А не вот вам 300 вопросов или задача нарисовать несуществующие чудовище. Сами понимаете, как неуместно это звучит сегодня.
3. На основании Gamma становится понятно, справится ли с задачами кандидат и как будет решать эти задачи. Мне не зашел DISC потому что он отвечал на вопрос, какой человек и как с ним коммуницировать. Мне нужно другое - брать или не брать и почему? В этом главный плюс Gamma. Поэтому она быстро приживается. Какая бы не была в действии методика, ее оценивают через какое-то время. Когда кандидат выстрелил и получил результат… или нет, только тогда мы поймем силу методики. Gamma этот тест проходит уверенно. Если даже сначала никто вам не поверит, то всегда можно перепроверить через какое-то время, когда сбудется ваше пророчество по результативности человека.
