Отзывы о курсе HR-Архитектор (HR-BP)
Отзывы участников курса HR-Архитектор от HR-OD Human Resource and Organizational Development
Участники курса, которые делятся обратной связью, в настоящее время занимают разные должности и роли: Директор по персоналу, HR бизнес партнер, HR-Архитектор, Автор своих HR-проектов и другое.
Мария Лавинова - HR-Архитектор
Чем больше всего пригодился курс?
Курс имеет четкую логическую структуру и охватывает полную картину бизнес моделирования с призмы управления человеческими ресурсами.
Курс помог объединить все ранее изученные HR процессы и методы в единую систему, а также дополнил новыми знаниями и представлениями о том как на языке бизнеса объяснять и отстаивать качественные и количественные показатели эффективности персонала.
Во многом курс помог наладить коммуникацию и найти подходящие инструменты для защиты видений и HR проектов перед бизнесом (CEO и руководящим составом) .. не просто словами «это повысит/ будет эффективным/ улучшит/повысит лояльность/ привлечет и тд», а КОНКРЕТНО в цифрах, метриках, схемах и общей архитектуре развития.
Курс дал квантовый скачок роста внутренней уверенности перед бизнесом, при том, в независимости от сферы бизнеса и масштаба. Везде как эксперт HR архитектор чувствуешь себя уверенно и профессионально.
А уникальная методика GAMMA помогла легче объяснять особенности каждого человека при работе медиатором и создании внутренних корпоративных обучений.
видео-отзыв Курс имеет четкую логическую структуру и охватывает полную картину бизнес моделирования с призмы управления человеческими ресурсами.
Курс помог объединить все ранее изученные HR процессы и методы в единую систему, а также дополнил новыми знаниями и представлениями о том как на языке бизнеса объяснять и отстаивать качественные и количественные показатели эффективности персонала.
Во многом курс помог наладить коммуникацию и найти подходящие инструменты для защиты видений и HR проектов перед бизнесом (CEO и руководящим составом) .. не просто словами «это повысит/ будет эффективным/ улучшит/повысит лояльность/ привлечет и тд», а КОНКРЕТНО в цифрах, метриках, схемах и общей архитектуре развития.
Курс дал квантовый скачок роста внутренней уверенности перед бизнесом, при том, в независимости от сферы бизнеса и масштаба. Везде как эксперт HR архитектор чувствуешь себя уверенно и профессионально.
А уникальная методика GAMMA помогла легче объяснять особенности каждого человека при работе медиатором и создании внутренних корпоративных обучений.
Мария Мироненкова - Директор по персоналу производственной компании
После окончания курса "HR- архитектор" прошло 4 месяца.
Сейчас могу сказать, что благодаря этому курсу я смогла реализовать несколько проектов, на которые раньше не хватало внутренних ресурсов. А именно внедрение hr-брендинга, включая новую систему мотивации.
Перестроила подход по формированию отчётности по итогам работы отдела, положив в основу HR ROI.
Считаю, что данный курс, однозначно, повысил мой профессиональный статус в компании и дал возможность вывести работу отдела на новый качественный уровень.
И, как приятный бонус, обучение поспособствовало реализации личных амбициозных проектов!
видео-отзыв Сейчас могу сказать, что благодаря этому курсу я смогла реализовать несколько проектов, на которые раньше не хватало внутренних ресурсов. А именно внедрение hr-брендинга, включая новую систему мотивации.
Перестроила подход по формированию отчётности по итогам работы отдела, положив в основу HR ROI.
Считаю, что данный курс, однозначно, повысил мой профессиональный статус в компании и дал возможность вывести работу отдела на новый качественный уровень.
И, как приятный бонус, обучение поспособствовало реализации личных амбициозных проектов!
Наталия Соловьева - автор своего образовательного HR-проекта
Курс Геннадия Самойленко прошла год назад. Обучение помогло мне структурировать знания и дало импульс к развитию своего проекта, о котором я думала много лет.
*Смотрите ТГ-канал Наталии HR-акценты Школы Профессионалов
Связаться *Смотрите ТГ-канал Наталии HR-акценты Школы Профессионалов
Ольга Санаева - владелец HR-бизнеса
Пришла на обучение с конкретным запросом - связывать вложение денег в людей с показателями бизнеса.
Во время курса нашла ответ на свой вопрос, что позволяет аргументировать позицию, например, оплачивать обучение сотруднику или нет. А также особо полезным оказался блок по подготовке HR стратегии.
Связаться Во время курса нашла ответ на свой вопрос, что позволяет аргументировать позицию, например, оплачивать обучение сотруднику или нет. А также особо полезным оказался блок по подготовке HR стратегии.
Ольга Верхоланцева - владелец кадрового агентства
Курс от Геннадия Самойленко помог мне понимать бизнес, говорить на одном языке с бизнесом, учитывать HR ROI при поборе, адаптации и работе действующих сотрудников, правильно адаптировать сотрудников, подбирать сотрудников под команду и организацию, учитывать архитектуру организации и команды, предсказывать результат этих сотрудников, делать оценку по Gamma, выявлять мотивацию, правильно применять методологи, делать оффер, который все примут и многое другое.
Связаться